Кадрова реформа в Держмитслужбі: європейські експерти продовжують Програму навчання для HR-фахівців.
HR-фахівці #Слобожанської_митниці_Держмитслужби взяли участь в он-лайн тренігу з питань професійного розвитку
Понад 80 учасників – представників усіх територіальних кадрових підрозділів та апарату #Держмитслужби – взяли участь в онлайн-тренінгу, присвяченому навчанню з питань професійного розвитку, який відбувся 17-19 лютого.
«Тренінг з нових політик та інструментів професійного розвитку та навчання» був третім у Програмі сучасним та системним підходам до управління персоналом для представників кадрової служби Держмитслужби у рамках EU Public Finance Management Support Programme for Ukraine.
Тренери – досвідчені HR-експерти Литви, які розробляли та впроваджували нові сучасні системи навчання та розвитку, презентували 3 модулі: «Новий підхід до організаційного процесу навчання та професійного розвитку», «Процес оцінки потреб у навчанні (TNA): відправна точка для розвитку персоналу», «Набір інструментів навчання та розвитку (T&D): Формальне навчання – не найголовніше».
У рамках кожного з них було представлено досвід експертів та приклади практик. Учасники тренінгу отримали знання, зокрема, як зібрати інформацію про потреби в навчанні, як побудувати цей процес, які є інструменти і як оцінити ефективність навчання.
Програма для HR-фахівців є складовою допомоги європейських партнерів в реформуванні кадрової служби Держмитслужби України відповідно до європейських практик в HR.
За підсумками проведеного он-лайн тренінгу фахівці служби управління персоналом митниці поділилися враженнями та обговорили найбільш цікаві з кадрової точки зору аспекти професійного розвитку.
Жваве обговорення та активний інтерес викликали ключові поради щодо можливості повноцінного утворення системи оцінки знань, в тому числі з використанням електронного навчання. Зацікавили учасників заходу і тренди ключових компетенцій на державній службі та світові тенденції у програмах спадкоємності для працівників з високим потенціалом.