МIНIСТЕРСТВО ДОХОДIВ I ЗБОРIВ УКРАЇНИ

НАКАЗ

15.08.2013р.	N 357

Про затвердження Правил поведiнки посадових осiб Мiнiстерства доходiв i зборiв України та його територiальних органiв

     Вiдповiдно до статтi 3 Закону України "Про правила етичної поведiнки", пiдпункту 2 пункту 5 Положення про Мiнiстерство доходiв i зборiв України, затвердженого Указом Президента України вiд 18 березня 2013 року N 141/2013, та з метою формування корпоративної культури, забезпечення єдностi та професiоналiзму, дотримання стандартiв етичної поведiнки посадових осiб Мiнiстерства доходiв i зборiв України та його територiальних органiв, наказую:

     1. Затвердити Правила поведiнки посадових осiб Мiнiстерства доходiв i зборiв України та його територiальних органiв (далi - Правила), що додаються.

     2. Державному пiдприємству "Сервiсно-видавничий центр Мiнiстерства доходiв i зборiв України" забезпечити опублiкування цього наказу у черговому номерi офiцiйного видання Мiнiстерства доходiв i зборiв України "Вiсник податкової служби України".

     3. Iнформацiйно-комунiкацiйному департаменту (Семченко О.В.) забезпечити оприлюднення цього наказу на офiцiйному веб-порталi Мiнiстерства доходiв i зборiв України.

     4. Керiвникам структурних пiдроздiлiв Мiндоходiв, його територiальних органiв ознайомити особовий склад iз положеннями цих Правил i забезпечувати дотримання їх вимог.

     5. Департаменту персоналу (Сазонова Е.В.), Департаменту митної справи (Дороховський О.М.) проводити ознайомлення з Правилами осiб, якi:

     приймаються на постiйну або тимчасову роботу до Мiндоходiв;

     прибули до Мiндоходiв на стажування або для проходження практики та виконуватимуть функцiї, покладенi на Мiндоходiв.

     Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

В.о. Мiнiстра

B.C. Левицький

 

ЗАТВЕРДЖЕНО наказ Мiндоходiв 15.08.2013 року N 357

Правила
поведiнки посадових осiб Мiнiстерства доходiв i зборiв України та його територiальних органiв

Роздiл I.
ЗАГАЛЬНI ПОЛОЖЕННЯ

     Правила поведiнки посадових осiб Мiнiстерства доходiв i зборiв України та його територiальних органiв (далi - Правила) встановлюють загальнi вимоги до поведiнки посадових осiб Мiнiстерства доходiв i зборiв України та його територiальних органiв (далi - органiв Мiндоходiв) пiд час виконання службових повноважень та у позаробочий час.

     Правила розроблено з урахуванням вимог Законiв України "Про державну службу", "Про засади запобiгання i протидiї корупцiї", "Про правила етичної поведiнки", Загальних правил поведiнки державного службовця, затверджених наказом Головного управлiння державної служби України вiд 04.08.2010 N 214, зареєстрованих у Мiнiстерствi юстицiї України 11.11.2010 за N 1089/18384 зi змiнами.

     Метою Правил є:

     забезпечення етики поведiнки посадових осiб органiв Мiндоходiв;

     iнформування фiзичних та юридичних осiб про норми поведiнки посадових осiб органiв Мiндоходiв;

     розширення можливостей впливу громадськостi на оцiнку та якiсть дiяльностi органiв Мiндоходiв;

     формування позитивного iмiджу органiв Мiндоходiв та репутацiї їх посадових осiб;

     змiцнення авторитету та довiри громадян до органiв Мiндоходiв.

     Правила є загальними та поширюються на всiх посадових осiб органiв Мiндоходiв.

     Кожен працiвник при прийняттi на державну службу в органи Мiндоходiв ознайомлюється з Правилами, про що робиться вiдповiдний запис у його особовiй справi.

     Дотримання працiвником Правил є обов'язковим та враховується при проведеннi оцiнювання результатiв службової дiяльностi посадової особи органу Мiндоходiв, просуваннi по службi, наданнi характеристики чи рекомендацiї.

     Термiни, що використовуються в Правилах, вживаються у значеннях, визначених Законом України "Про правила етичної поведiнки".

Роздiл II.
ПРИНЦИПИ ЕТИКИ ПОВЕДIНКИ ПОСАДОВИХ ОСIБ ОРГАНIВ МIНДОХОДIВ

     2.1. Принцип законностi

     2.1.1. Посадовi особи органiв Мiндоходiв зобов'язанi своїми дiями дотримуватись та вiдстоювати Конституцiю України, закони та нормативно-правовi акти України.

     2.1.2. Недопущення порушення законодавства з будь-яких мотивiв повинно бути морально-етичною нормою поведiнки посадових осiб органiв Мiндоходiв.

     2.1.3. Морально-етичним обов'язком посадових осiб органiв Мiндоходiв є не тiльки особисте дотримання норм законодавства, але й активна протидiя їх порушенням колегами.

     2.2. Принцип прiоритету прав, свобод i законних iнтересiв людини i громадянина

     2.2.1. Визнання, повага, дотримання й захист прав, свобод i законних iнтересiв людини i громадянина є морально-етичним та професiйним обов'язком посадових осiб органiв Мiндоходiв.

     2.2.2. Посадовi особи органiв Мiндоходiв зобов'язанi поважати честь та гiднiсть будь-якої людини, її дiлову репутацiю, не проявляти свавiлля або байдужiсть до правомiрних вимог громадян, їх об'єднань, а також юридичних осiб, не допускати дискримiнацiї одних осiб шляхом надання iншим непередбачених законодавством пiльг або переваг.

     2.2.3. Посадовi особи органiв Мiндоходiв толерантно i з повагою ставляться до полiтичних поглядiв, iдеологiчних та релiгiйних переконань iнших осiб.

     2.2.4. Посадовi особи органiв Мiндоходiв зобов'язанi забезпечувати конфiденцiйнiсть iнформацiї, що стосується приватного життя, честi й гiдностi громадян, у тому числi колег, що стала вiдома їм пiд час виконання службових обов'язкiв.

     2.3. Принцип компетентностi, ефективностi та вiдповiдальностi

     2.3.1. Посадовi особи органiв Мiндоходiв вiдповiдають за дiї, вчиненi ними особисто, а також за дiї, вчиненi пiдлеглими за їх вказiвкою, та зобов'язанi:

     сумлiнно виконувати свої службовi обов'язки;

     компетентно, вчасно, результативно i вiдповiдально виконувати рiшення органiв державної влади, розпорядження i вказiвки своїх керiвникiв;

     вiдмовлятись вiд виконання доручень, що суперечать чинному законодавству України або становлять загрозу правам, що охороняються законодавством, свободам чи iнтересам окремих громадян, юридичних осiб, держави або суспiльним iнтересам, iнформувати про це свого керiвника, а в разi наполягання на його виконаннi - повiдомити вищу за посадою особу;

     приймати рiшення лише у межах своїх повноважень;

     негайно iнформувати свого керiвника про недостатнiсть ресурсiв, навичок чи компетенцiї для виконання дорученої роботи;

     при виявленнi помилок у своїй роботi, у роботi своїх пiдлеглих або колег, негайно вживати заходiв щодо їх виправлення;

     не допускати зловживань та неефективного використання державної власностi;

     вiдповiдати за рiшення, ухваленi колегiально.

     2.3.2. Посадовi особи органiв Мiндоходiв повиннi постiйно пiдвищувати рiвень своєї професiйної компетентностi, удосконалювати органiзацiю своєї роботи, полiпшувати стан вiдповiдностi своїх знань, умiнь i навичок функцiям та завданням займаної посади, пiдвищувати iнтелектуальний та культурний рiвень за освiтньо-професiйними програмами та шляхом самоосвiти.

     2.4. Принцип об'єктивностi, справедливостi та неупередженостi

     2.4.1. Посадовi особи органiв Мiндоходiв зобов'язанi дiяти у загальнонацiональних iнтересах та не повиннi використовувати своє службове становище в iнтересах окремих осiб за рахунок iнтересiв iнших осiб.

     2.4.2. Посадовi особи органiв Мiндоходiв дiють об'єктивно, зокрема у вiдносинах з громадськiстю, незважаючи на особистi iнтереси, особисте ставлення до будь-яких осiб, на свої полiтичнi погляди, iдеологiчнi, релiгiйнi або iншi особистi погляди чи переконання.

     2.4.3. Посадовi особи органiв Мiндоходiв повиннi розглядати конфлiкт мiж iнтересами рiзних осiб неупереджено та виключно з позицiї законних прав, загальноприйнятих у суспiльствi уявлень про справедливiсть та моральнi цiнностi.

     2.4.4. Посадовi особи органiв Мiндоходiв не повиннi надавати привiлеїв чи застосовувати обмеження за ознаками раси, кольором шкiри, полiтичними, релiгiйними та iншими переконаннями, статтю, етнiчним та соцiальним походженням, майновим станом, мiсцем проживання, мовними або iншими ознаками.

     2.4.5. Посадовi особи органiв Мiндоходiв не повиннi публiчно демонструвати свої релiгiйнi або полiтичнi переконання чи уподобання, симпатiї, антипатiї чи виняткову увагу до окремих осiб чи груп осiб.

     2.5. Принцип толерантностi та лояльностi

     2.5.1. Посадовi особи органiв Мiндоходiв толерантно i з повагою ставляться до полiтичних поглядiв, iдеологiчних та релiгiйних переконань iнших осiб.

     2.5.2. Визначаючи головною метою дiяльностi органiв Мiндоходiв служiння народу України та захист iнтересiв України, посадовi особи органiв Мiндоходiв зобов'язанi:

     Свiдомо та добровiльно дотримуватись установлених державою, окремими її органами й установами правил, норм та приписiв;

     проявляти вiдданiсть, повагу i коректнiсть до держави, її символiки, усiх державних i громадських iнститутiв;

     пiдтримувати позитивний iмiдж органiв Мiндоходiв, постiйно сприяти змiцненню їх авторитету;

     сприяти змiцненню довiри громадян до влади, утверджувати чеснiсть, неупередженiсть та ефективнiсть влади;

     утримуватись вiд публiчних висловлювань, мiркувань, оцiнок та будь-яким iншим способом висловлювати свою думку, якщо вона принципово вiдрiзняється вiд полiтики органiв державної влади в цiлому та полiтики Мiндоходiв, який вони представляють як посадова особи.

     2.5.3. Принцип лояльностi стосується вiдношення посадових осiб органiв Мiндоходiв до усiх гiлок державної влади, усiх державних органiв та державних службовцiв.

     2.5.4. Посадовi особи органiв Мiндоходiв не можуть брати участь у страйках та вчиняти iншi дiї, що перешкоджають нормальному функцiонуванню органiв державної влади.

     2.5.5. Морально-етичним обов'язком посадової особи органу Мiндоходiв у випадку її принципової незгоди з полiтикою, яку проводить держава або конкретний орган Мiндоходiв, посадовою особою якого вона являється, є звiльнення зi служби.

     2.6. Принцип публiчностi та вiдкритостi

     2.6.1. Морально-етичним обов'язком посадових осiб органiв Мiндоходiв є вiдкритiсть для суспiльства їх службової дiяльностi, забезпечення доступностi iнформацiї про дiяльнiсть органiв Мiндоходiв в обсягах та порядку, встановлених законодавством України.

     2.6.2. Посадовi особи органiв Мiндоходiв повиннi сприяти публiчностi та вiдкритостi у дiяльностi Мiндоходiв та зобов'язанi:

     вимагати надання повної та достовiрної iнформацiї, яка стосується вирiшення питань, що належать до їх компетенцiї;

     пояснювати та обґрунтовувати свої рiшення та (або) дiї у порядку, встановленому нормативно-правовими актами;

     надавати необхiдну iнформацiю колегам, iншим державним службовцям та громадськостi у порядку та за умов, передбачених законодавством України.

     2.7. Принцип полiтичної нейтральностi

     2.7.1. Посадовi особи органiв Мiндоходiв повиннi дотримуватись у своїй поведiнцi полiтичної нейтральностi та зобов'язанi:

     незалежно вiд своїх власних полiтичних поглядiв сумлiнно виконувати свої службовi обов'язки вiдповiдно до вимог законодавства України;

     не пiдписувати будь-якi полiтичнi або iдеологiчнi документи;

     не брати участь як посадовi особи в будь-яких полiтичних акцiях;

     не використовувати своє посадове становище в iнтересах полiтичних партiй, iнших громадських органiзацiй;

     не використовувати своє посадове становище для передвиборчої агiтацiї на свою користь або на користь iнших кандидатiв, полiтичних партiй, виборчих блокiв.

     2.7.2. Морально-етичним обов'язком посадових осiб органiв Мiндоходiв є виключення будь-якого впливу полiтичних партiй або iнших об'єднань громадян на виконання ними службових обов'язкiв та на рiшення, якi вони приймають.

     2.7.3. Посадовi особи органiв Мiндоходiв не повиннi використовувати матерiальнi, адмiнiстративнi та iншi ресурси органiв Мiндоходiв для досягнення будь-яких полiтичних цiлей.

     2.8. Принцип конфiденцiйностi

     Посадовим особам органiв Мiндоходiв забороняється розголошувати довiрену їм таємну, службову та конфiденцiйну iнформацiю, а також використовувати таку iнформацiю у власних iнтересах або iнтересах iнших осiб, у тому числi i пiсля звiльнення з органiв Мiндоходiв.

Роздiл III.
УНИКНЕННЯ КОНФЛIКТУ IНТЕРЕСIВ

     3. Запобiгання виникненню та усунення конфлiкту iнтересiв

     3.1. Посадовi особи органiв Мiндоходiв зобов'язанi:

     чiтко розмежовувати службову дiяльнiсть та приватне життя;

     заявляти про наявнiсть у них конфлiкту iнтересiв;

     вживати заходiв для запобiгання виникненню та усунення конфлiкту iнтересiв.

     3.2. При прийняттi на державну службу в органи Мiндоходiв, призначеннi на посаду, просуваннi по службi та безпосередньому виконаннi своїх службових обов'язкiв, посадовi особи органiв Мiндоходiв зобов'язанi письмово повiдомити свого керiвника про обставини, якi можуть призвести до виникнення конфлiкту iнтересiв.

     Такими обставинами є приватний iнтерес, тобто iнтерес особи, зумовлений особистими, родинними, дружнiми чи будь-якими iншими позаслужбовими стосунками з iншими особами, у тому числi особистi майновi та немайновi iнтереси, а також тi, що виникають у зв'язку з членством особи або з її дiяльнiстю, не пов'язаною з виконанням функцiй держави, що впливає або може впливати на неупереджене та об'єктивне виконання службових обов'язкiв.

     3.3. Обставини, якi можуть призвести до виникнення конфлiкту iнтересiв, повиннi бути усуненi до прийняття на державну службу чи призначення на нову посаду.

     Неможливiсть усунення таких обставин є пiдставою для вiдмови у призначеннi на посаду в органи Мiндоходiв або просуваннi по службi.

     3.4. Якщо обставини, що можуть призвести до виникнення конфлiкту iнтересiв, виникають пiсля призначення на посаду, посадова особа органу Мiндоходiв зобов'язана негайно у письмовiй формi повiдомити про це свого керiвника та вжити термiнових заходiв для усунення таких обставин.

     Керiвник, якого повiдомлено про обставини, що можуть призвести до виникнення конфлiкту iнтересiв, повинен вжити заходiв для недопущення його виникнення шляхом доручення виконання вiдповiдного службового завдання iншiй посадовiй особi, особистого виконання службового завдання чи в iнший спосiб, передбачений законодавством.

     3.5. Посадовiй особi органу Мiндоходiв рекомендується позбутись приватного iнтересу, який може призвести до конфлiкту iнтересiв, шляхом вiдчуження корпоративних прав, майна або майнових прав, передачi їх у довiрче управлiння або в будь-який iнший спосiб.

     3.6. У разi неможливостi усунення конфлiкту iнтересiв шляхом замiщення посадової особи органу Мiндоходiв iншою особою та вiдсутностi можливостей для її переведення на iншу посаду, керiвник органу Мiндоходiв, де працює посадова особа, або його заступник вiдповiдно до розподiлу обов'язкiв у найкоротший строк (не бiльше одного робочого дня), приймає рiшення про здiйснення контролю за рiшеннями, що приймаються цiєю посадовою особою.

     У рiшеннi зазначаються форма контролю, вiдповiдальна особа та вимоги до посадової особи органу Мiндоходiв щодо прийняття рiшень про предмет конфлiкту iнтересiв.

     3.7. Посадова особа органу Мiндоходiв не пiзнiше наступного робочого дня з дня прийняття рiшення про застосування контролю ознайомлюється з таким рiшенням.

     3.8. Контроль здiйснюється у такiй формi:

     перевiрка особою, визначеною керiвником органу Мiндоходiв, змiсту рiшень чи проектiв рiшень, що приймаються або розробляються посадовою особою органу Мiндоходiв з питань, пов'язаних iз предметом конфлiкту iнтересiв;

     розгляд справ та прийняття рiшень посадовою особою органу Мiндоходiв у присутностi особи, визначеної її керiвником.

     3.9. Посадовi особи органiв Мiндоходiв не можуть прямо чи опосередковано спонукати у будь-який спосiб пiдлеглих до прийняття рiшень, вчиняти дiї або бездiяльнiсть на користь своїх особистих iнтересiв та/або iнтересiв третiх осiб.

Роздiл IV.
ОБМЕЖЕННЯ ЩОДО ВИКОРИСТАННЯ СЛУЖБОВОГО СТАНОВИЩА

     4. Обмеження щодо використання iнформацiї та майна

     4.1. Посадовi особи органiв Мiндоходiв зобов'язанi ощадливо та ефективно використовувати державне майно, iншi засоби органiзацiйно-технiчного, матерiального та iншого забезпечення, користування i розпорядження якими входить до їх компетенцiї.

     4.2. Посадовим особам органiв Мiндоходiв забороняється використовувати державне майно, iншi засоби органiзацiйно-технiчного, матерiального та iншого забезпечення в особистих iнтересах та в цiлях, не пов'язаних з виконанням ними службових обов'язкiв.

     4.4. Використання посадовою особою органу Мiндоходiв службового майна та коштiв у приватних цiлях не допускається, крiм випадкiв, коли на користування майном є дозвiл керiвника органу Мiндоходiв, та за умови вiдшкодування посадовою особою вiдповiдних витрат.

Роздiл V.
ЗАПОБIГАННЯ ПРОЯВАМ КОРУПЦIЇ

     5.1. Запобiгання i протидiя корупцiї

     5.1.1. Посадовi особи органiв Мiндоходiв неухильно дотримуються обмежень i заборон, передбачених Законами України "Про засади запобiгання i протидiї корупцiї", "Про державну службу" та "Про правила етичної поведiнки", уникають дiй, якi можуть бути сприйнятi як пiдстава пiдозрювати їх в корупцiї. Своєю поведiнкою посадовi особи мають демонструвати, що не терплять жодних проявiв корупцiї, вiдкидати пропозицiї про незаконнi послуги, чiтко розмежовувати службу i приватне життя.

     5.1.2. Посадова особа органiв Мiндоходiв, яка має вiдомостi про вчинення iншими посадовими особами порушень вимог, передбачених Законами України "Про засади запобiгання i протидiї корупцiї", "Про державну службу" та "Про правила етичної поведiнки", передає такi вiдомостi безпосередньому керiвнику (за наявностi) або одному з визначених Законом України "Про засади запобiгання i протидiї корупцiї" спецiально уповноваженому суб'єкту у сферi протидiї корупцiї.

     5.1.3. Керiвники органiв Мiндоходiв чи їх структурних пiдроздiлiв у разi виявлення чи отримання iнформацiї про вчинення пiдлеглим корупцiйного дiяння або порушення спецiальних обмежень, встановлених Законом України "Про засади запобiгання i протидiї корупцiї", у межах своєї компетенцiї зобов'язанi вжити заходiв до припинення таких дiянь та негайно повiдомити про їх вчинення будь-який з державних органiв, зазначених у частинi п'ятiй статтi 5 Закону України "Про засади запобiгання i протидiї корупцiї".

     5.2. Запобiгання одержанню неправомiрної вигоди або дарунка (пожертви)

     5.2.1. Морально-етичним обов'язком посадових осiб органiв Мiндоходiв є неприпустимiсть створення приводу та пiдстав для вручення подарунка або iншого виду винагороди у зв'язку з виконанням службових обов'язкiв як пiд час їх виконання, так i в позаробочий час.

     5.2.2. Посадовим особам органiв Мiндоходiв забороняється безпосередньо або через iнших осiб одержувати дарунки (пожертви) вiд фiзичних або юридичних осiб:

     за рiшення, дiї чи бездiяльнiсть в iнтересах дарувальника, що приймаються, вчиняються як безпосередньо такою особою, так i за її сприяння iншими посадовими особами та органами;

     якщо особа, яка дарує (здiйснює) дарунок (пожертву), перебуває в пiдпорядкуваннi такої особи.

     5.2.3. Посадовi особи органiв Мiндоходiв у разi надходження пропозицiї щодо неправомiрної вигоди або дарунка (пожертви), незважаючи на особистi iнтереси, невiдкладно вживають таких заходiв:

     вiдмовляються вiд такої пропозицiї;

     за можливостi iдентифiкують особу, яка зробила таку пропозицiю;

     залучають свiдкiв, якщо це можливо, у тому числi з числа колег;

     письмово повiдомляють про таку пропозицiю безпосереднього керiвника (за наявностi) або одного з визначених Законом України "Про засади запобiгання i протидiї корупцiї" спецiально уповноважених суб'єктiв у сферi протидiї корупцiї.

     5.2.4. Якщо посадова особа органу Мiндоходiв виявила у своєму службовому примiщеннi чи передану в iнший спосiб неправомiрну вигоду або дарунок (пожертву), вона зобов'язана невiдкладно (не пiзнiше одного робочого дня), письмово повiдомити про цей факт свого безпосереднього керiвника.

     5.2.5. Про виявлення неправомiрної вигоди або дарунка (пожертви) складається акт, який пiдписується посадовою особою органу Мiндоходiв, яка виявила цю вигоду або дарунок (пожертву), та її безпосереднiм керiвником.

     У разi якщо неправомiрну вигоду або дарунок (пожертву) виявляє посадова особа органу Мiндоходiв, яка є керiвником, акт про виявлення цiєї вигоди або дарунка (пожертви) пiдписує ця особа та особа, яка обiймає посаду заступника керiвника органу Мiндоходiв.

     Забороняється приймати неправомiрну вигоду або дарунок (пожертву) для використання в подальшому як доказу.

     5.2.6. Предмети неправомiрної вигоди, дарунки (пожертви) зберiгаються в органi Мiндоходiв до їх передачi вiдповiдним органам.

     5.2.7. Посадовi особи органiв Мiндоходiв можуть приймати дарунки, якi вiдповiдають загальновизнаним уявленням про гостиннiсть, та пожертви, крiм випадкiв, зазначених у п.п.4.1.3, якщо вартiсть таких дарункiв (пожертв) не перевищує 50 вiдсоткiв мiнiмальної заробiтної плати, встановленої на день прийняття дарунка (пожертви), одноразово, а сукупна вартiсть таких дарункiв (пожертв), отриманих з одного джерела протягом року, - однiєї мiнiмальної заробiтної плати, встановленої на 1 сiчня року.

     5.2.8. Дарунки, одержанi посадовими особами органiв Мiндоходiв як подарунки державi, Автономнiй Республiцi Крим, територiальнiй громадi, державним або комунальним установам чи органiзацiям, є вiдповiдно державною або комунальною власнiстю i передаються органу, установi чи органiзацiї у порядку, визначеному Кабiнетом Мiнiстрiв України.

Роздiл VI.
ЗАГАЛЬНI ВИМОГИ ДО ЕТИКИ КОЛЕГIАЛЬНОЇ ПОВЕДIНКИ

     6.1. Загальнi правила поведiнки посадової особи

     6.1.1. Посадовi особи органiв Мiндоходiв при виконаннi службових обов'язкiв повиннi керуватись такими положеннями:

     дотримуватись культури мови та спiлкування, не вживати нецензурних слiв;

     берегти свiй робочий час та робочий час своїх колег, максимально обмежувати приватнi телефоннi розмови;

     забезпечувати чистоту i порядок на робочому мiсцi;

     не вживати алкогольнi напої у робочий час;

     у разi необхiдностi прийому у робочий час лiкiв, якi мiстять у своєму складi наркотичнi чи психотропнi речовини або речовини, що знижують ефективнiсть роботи, повiдомити про це безпосереднього керiвника.

     6.1.2. Посадовi особи органiв Мiндоходiв повиннi дотримуватись правил носiння форменого одягу, встановлених Мiндоходiв, та завжди мати охайний вигляд.

     Морально недопустимо посадовiй особi, вдягненiй у формений одяг, купувати алкогольнi напої та (або) вживати їх у публiчних мiсцях, а також палити у мiсцях, спецiально не передбачених для цього.

     6.1.3. Посадовi особи органiв Мiндоходiв мають дотримуватись установленого протоколу у вiдносинах з представниками мiжнародних органiзацiй, iноземних установ та громадян.

     6.1.4. При спiлкуваннi з керiвництвом посадовi особи зобов'язанi:

     вислуховувати доручення не перериваючи, з подальшою постановкою необхiдних питань для уточнення;

     виконувати законнi вказiвки без зайвих розмов i суперечок, залишаючи за собою право мати власну думку з будь-якого питання i висловлювати її у ввiчливiй та коректнiй формi;

     у разi одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, невiдкладно в письмовiй формi повiдомити про це керiвника, який дав доручення, а в разi наполяганнi на його виконаннi - повiдомити вищу за посадою особу.

     6.1.5. Посадова особа органiв Мiндоходiв, пiдозрювана або обвинувачена у скоєннi злочину або стосовно якої порушено кримiнальну справу чи застосовано адмiнiстративнi санкцiї, повинна негайно проiнформувати про це свого керiвника.

     6.2. Взаємовiдносини у колективi

     6.2.1. Взаємовiдносини посадових осiб органiв Мiндоходiв ґрунтуються на взаємнiй довiрi, повазi, чесностi, толерантностi та тактовностi.

     Неприпустимi прояви аморальної поведiнки в колективi, такi як доноси, наклепи, пiдлабузництво, шантаж та погрози тощо.

     Посадовi особи органiв Мiндоходiв повиннi пiдтримувати доброзичливi вiдносини в колективi, прагнути до спiвробiтництва з колегами.

     6.2.2. Посадовi особи не повиннi порушувати права iнших посадових осiб або надавати привiлеї за ознаками нацiональностi, походження, мови, раси, статi, вiку, соцiального, матерiального чи сiмейного стану, релiгiї, переконань, полiтичних та iнших поглядiв, посади, яку займає особа.

     6.2.3. Посадовi особи органiв Мiндоходiв повиннi:

     ввiчливо та стримано поводити себе з колегами, поважати їхню думку;

     бути самокритичними, визнавати свої помилки та намагатись їх виправити;

     обговорювати та вирiшувати непорозумiння, якi виникають у службовий час, обговорюючи їх мiж собою, а не вирiшивши їх - звертатись до свого керiвника;

     не допускати принизливих висловлювань чи образ на адресу своїх колег, поширення неправдивих вiдомостей про iнших осiб.

     6.2.4. Нетерпимiсть до iнших посадових осiб органiв Мiндоходiв може проявлятись виключно за наявностi вагомих пiдстав. Неприпустимi при цьому безтактовнiсть, брутальнiсть, приниження людської гiдностi та умисна дискримiнацiя.

     6.3. Вимоги до керiвного складу

     6.3.1. Керiвнi посадовi особи органiв Мiндоходiв для формування морального клiмату колективу, який ґрунтується на спiвробiтництвi та взаємнiй повазi, зобов'язанi:

     вживати заходiв для додержання пiдлеглими професiйної етики;

     заохочувати участь пiдлеглих у вирiшеннi спiльних проблем колективу;

     органiзувати роботу колективу так, щоб службовi обов'язки пiдлеглих були чiтко розмежованi i кожний вiдповiдав за доручену дiлянку роботи;

     запобiгати виникненню конфлiктних ситуацiй у колективi, усувати причини непорозумiнь;

     заохочувати пiдлеглих до постiйного пiдвищення свого професiйного, iнтелектуального та культурного рiвня;

     забезпечувати гласнiсть та об'єктивнiсть пiд час оцiнки службової дiяльностi пiдлеглих, присвоєння їм чергового звання або призначення на бiльш високу посаду;

     виховувати в пiдлеглих сумлiнне ставлення до служби, бережливе ставлення до державного, комунального та приватного майна, пiдтримувати їх iнiцiативу, вживати заходiв для скорочення втрат робочого часу та зменшення плинностi кадрiв;

     принципово реагувати на факти неналежної поведiнки пiдлеглих працiвникiв, у тому числi за повiдомленнями (зверненнями) громадян;

     у ставленнi до пiдлеглих бути справедливими та вимогливими, бути прикладом у своїй службовiй дiяльностi, поведiнцi та зовнiшньому виглядi.

     6.3.2. При спiлкуваннi з пiдлеглими керiвнi посадовi особи повиннi:

     чiтко формулювати свої вимоги до виконавця, уважно вислуховувати

     звiти пiдлеглих;

     зауваження про допущенi пiдлеглими помилки та недолiки у їхнiй роботi висловлювати у коректнiй формi, за вiдсутностi iнших посадових осiб;

     заохочувати пiдлеглих висловлювати власну думку та вислуховувати її.

     6.4. Поведiнка посадових осiб органiв Мiндоходiв у неробочий час

     6.4.1. У неробочий час посадовi особи органiв Мiндоходiв повиннi:

     поводити себе вiдповiдно до суспiльних норм поведiнки, аби своєю

     поведiнкою не зашкодити репутацiї органiв Мiндоходiв у суспiльствi;

     не зловживати своїми повноваженнями, не використовувати документи, якi пiдтверджують їх посаду та повноваження, з метою прийняття iншими особами сприятливих для них рiшень, вчинення дiй чи бездiяльностi.

     6.4.2. Посадовi особи не повиннi зловживати алкогольними напоями, вживати психотропнi або наркотичнi речовини, крiм випадкiв, коли це необхiдно у лiкувальних цiлях.

РОЗДIЛ VII.
КОНТРОЛЬ ЗА ДОТРИМАННЯМ ПРАВИЛ ПОВЕДIНКИ ПОСАДОВИХ ОСIБ ОРГАНIВ МIНДОХОДIВ

     7. Контроль за дотриманням Правил

     7.1. Громадський контроль за дотриманням посадовими особами органiв Мiндоходiв етики поведiнки здiйснюється за допомогою звернень громадян (об'єднань громадян) у вiдповiднi державнi органи та засоби масової iнформацiї.

     7.2. Посадовi особи органiв Мiндоходiв, якi вiдповiдно до займаних посад здiйснюють керiвництво iншими посадовими особами органiв Мiндоходiв або контролюють їх роботу, зобов'язанi у межах своїх повноважень вживати заходiв з контролю за дотриманням ними цих Правил.

Роздiл VIII.
ВIДПОВIДАЛЬНIСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ПРАВИЛ ПОВЕДIНКИ ПОСАДОВИХ ОСIБ ОРГАНIВ МIНДОХОДIВ

     За порушення Правил посадовi особи органiв Мiндоходiв несуть вiдповiдальнiсть згiдно з чинним законодавством України.

Директор Департаменту персоналу

Е.С. Сазонова