Кто я таможенный брокер или бухгалтер?

Аня! Надо исходить из экономической целесообразности. Вы не хотите заниматься бухгалтерией? Вас, судя по тону, не устраивает директор? Какие проблемы? Откройте брокерскую или любую другую, фирму, станте та директором, наймите бухгалтера, брокера, гл. инженера, водителя и т.д. Вы поняните такую фирму самостоятельно? Очень хорошо. Но если нет,то, рошу прощения, пашите на дядю, потому как он взялся потянуть и обеспечить Вас зарплатой

Целиком и полностью согласен с мнением Геннадия - сегодня работу надо рвать зубами. Опять же, ни в коей мере не имею желания обидеть Анну. Дело все в том, что при трудоустройстве в коммерчекие структуры никто и никогда не оговаривает круг вопросов, которые будет решать претендент во время работы. Все (точнее подавляющее большинство) считаю как Елена Павлова из Харькова: раз числюсь таможенным брокером, значит делаю только вопросы таможенного брокера. Я знаю только единицы владельцев предприятий, которые перед организацией конкурсного набора претендентов на должность четко расписывают должностные инструкции для различных должностей. Все остальные называют вакансию с условием оплаты. Фронт работ, якобы оговорим в рабочем порядке. В данном случае действительно необходимо учитывать экономическую целесообразность совмещения должностей. Немного из личного опыта. Я был полностью ошарашен в марте этого года заявлением одной из претенденток на должность таможенного брокера. Девушке лет 19-20. Студентка. После обсуждения фронта работ плавно перешли к оплате труда. Она даже не стала слушать мой рассказ о бонусной мотивационной системе, а сразу заявила:"Я хочу, чтобы только за приход на работу мне платили не менее 100$" Так что каждый сам считает, что входит в его обязанности, а для кого приход на работу уже подвиг. Помните как в х/ф "Тот самый Мюнхгаузен" бургомистр успокаивает возмущенную комиссию по вопросу записи в дневнике Мюнхгаузена :"7.00 - Совершить подвиг". Бургомистр сказал "Каждый день в 9.00 я иду на работу в магистратуру. Это, конечно не подвиг, но что-то гепроическое в этом есть". Так что для Анны тоже есть что-то героическое в том, что она должна вести учет денег своей деятельности. Хотя я уверен, что директор попросил это делать только для расчета зарплаты. Или не так, Анна????

"Да, я могу позволить себе помочь бухгалтеру - где-то что-то сдать или получить, оплатить, отправить - пробегая мимо, по дороге. " Это здоровый подход,а вот если потребуют выполнять функции бухгалтера в ущерб прямым обязонастям?То мы получим и не бухгалтера и не брокера ,а загнаную лошадку!Думаю не надо сообщать что происходит с загнаными лошадками...

Я уже давно ни к кому вопросов не имею. Просто захотелось намного поболтать. Просто... Захотелась... Уже не хочется. Не о чем. Хотя я очень рад, что именно вы Елена определяете и прейскурант, и процентные ставки, и наличие клиентов, и удовлетворенность клиента. Кстати, по этому поводу говорил еще Цицерон:"О качестве предоставляемой услуги должен говорить тот, кто ее получил, а не тот кто ее предоставил". Надеюсь не будете спорить с Цицероном? Со мной можно.

Елена! Только что минут 15 читал лекцию на эту тему студенту из Общепита, проходящего у нас преддипломную практику (хорошие люди из клиентов попросили) Так вот: есть способа управлять предприятием: 1. Такой как у Вас: четко определено кто что делает, и какой % за это получает. 2. Такой как у нас: "семейный" подряд, когда все сообща делают общее дело и получают зарплату, размер которой определит руководитель. Наверное, 1 путь наиболее правильный, но в силу моего характера и сложившейся практики мои брокеры вместе со мной делают всю работу сообща и радостно. Если бы ты работала у меня, то тебе пришлось бы бегать за бланками в том случае, если бы бежать в тот момент было бы некому. По той простой причине, что у меня нет в штате бегуна за бланками с достойной простого человека зарплатой. Кстати, несмотря на то что я директор, я бегаю за бланками, оформляю ГТД, выписываю счета и акты выполненных работ и т.д.

Уважаемый Бодрячек, я согласен! Выходить на ворум с такими вопросами конечно же неуместно. Но наша дискуссия подняла ряд интересных подходов к делу.

Геннадию: Гена, ты пропустил в моей реплике одно слово - "команда". У нас никто не работает сам по себе. Никто. Ну, может, один есть. Из всех. Так получилось. Но и никому не придет в голову посылать за бланками человека, у которого два вагона под запросом, три машины в терминале и вексель на Короленко - это я так, образно выразилась. Кстати, у нас за бланками бегаю, в основном - я ;) А доругаемся на эту тему при личной встрече. Если встреча будет приличной... ШУЧУ ;)

а посмотрите какой денек сегодня ..зашли 2 барышни и разшевелили наш тихий омут...вооон какие волны пошли...

Отож... ;)))))

Спасибо всем,кто ответил.Да зашли две барышни и пошли волны.Но хоть пообщались.Жить стало веселее,не все же нам о таможне,о едином окне,о мусорных листах.Всем привет.

Подводя черту под обсуждением вопроса, поднятого Анной из Донецка, мы пришли к выводу, что Анне кроме своих служебных обязанностей стоит ознакомиться с важнейшими принципами достижения успеха в любой области человеческой деятельности. С вашего любезного разрешения сегодня я поведаю о правиле "Лишней мили". Это правило говорит о том, что человек,желающий добиться успеха,готов работать больше и лучше, хотя зарплату ему за это не прибавляют. Нужно всегда делать намного сверх того, за что вы получаете деньги: и для того, что бы не остаться без работы, и для увеличения материального дохода. Действуя согласно этому принципу, вы зарекомендуете себя с лучшей стороны и, таким образом, получите моральное право просить о прибавке к зарплате, или о повышении в должности, или о том и о другом вместе. Могу перечислить преимущества принципа "ЛИШНЕЙ МИЛИ": *Вам обеспечено благосклонное внимание тех, кто может способствовать вашему продвижению. *Вы становитесь во многих отношениях незаменимым и, таким образом, получаете нечто большее, чем обыная благодарность за услуги. *Вы растете умственно, приобретаете высокие профессиональные навыки - следовательно, получаете за свои старания не только зарплату. *Вы защищены от увольнения!!! *Вы выгодно отличаетесь в лучшую сторону от других сотрудников. *Развивается острое живое воображение, т.к. вы постоянно ищете все новые пути и способы лучшего исполнения работы. *Появляется личная инициатива, а это крайне важно. *Окружающие верят в вашу компетентность. *Вы избавляетесь от губительной и разрушительной привычки медлить, свойственной очень многим. * В отличие от большинства людей, живущих бесцельно, вы развиваете и поддерживаете в себе определенность цели. Вот так вот, милая! И почему-то хочется, чтобы кто-нибудь из директоров (убедительно прошу Геннадия из Харькова) эти основные мысли подтвердил. УСПЕХОВ ВСЕМ И ВО ВСЕМ!!! P.S.Желающим на данном сайте познавать вопросы и принципы успеха - готов ежедневно читать подобные лекции. С нетерпением жду вопросов. Ваш друг - Бодрячек.

Конечно, подтверждаю.